Le gouvernement Legault et la ministre responsable de l'emploi ont exempté Amazon de créer un comité de reclassement après le licenciement de 1700 employés, malgré les obligations légales en cas de licenciements collectifs.
Amazon a plutôt décidé de se tourner vers une firme de ressources humaines américaine qui ne possède aucun bureau au Québec.
Félix Trudeau, président du Syndicat des travailleurs d'Amazon à Laval, critique la qualité insuffisante des services de reclassement offerts, qui se limitent à des conseils basiques sur la rédaction de CV et l'utilisation de LinkedIn, sans véritable aide pour la réinsertion professionnelle des employés affectés.
Écoutez Félix Trudeau, président du Syndicat des travailleuses et travailleurs d’Amazon Laval, dénoncer la situation, à La commission mardi.
En cas de licenciement collectif, la Loi sur les normes du travail prévoit la constitution «sans délai» d’un comité d’aide au reclassement composé d’un nombre égal de représentants de l’employeur et de salariés.
Un tel comité a pour mission de « minimiser les impacts du licenciement et de favoriser le maintien ou la réintégration en emploi [des] personnes salariées».
«Il y a des capsules qui vont nous expliquer comment faire du réseautage, comment utiliser LinkedIn, puis des machins comme ça. Il y a une espèce d'outil qui va revamper notre CV. [...] Mais outre ça, ce n'est pas vraiment plus que ce que Service Canada offre déjà, dans le sens qu'ils vont nous envoyer des offres d'emploi, mais ce n'est pas suffisant. Ce n'est pas ce qui va vraiment aider les travailleurs licenciés à se trouver un nouvel emploi.»
